Karty i bony podarunkowe a motywowanie pracowników

Karty podarunkowe są jednym z najpopularniejszych sposobów podnoszenia motywacji pracowników. Wykorzystuje się je w wielu programach oraz rozdaje jako premie w okresie świątecznym. Pracodawcy wybierają kartę podarunkową również w ramach wypłaty świadczeń z Funduszu Pracowniczych Świadczeń Socjalnych. Sprawdź, jakie zalety ma karta podarunkowa i dlaczego warto ją wręczać swoim pracownikom.

1. Jakie zalety mają karty i bony podarunkowe?

2. Kiedy warto zdecydować się na wręczanie kart podarunkowych?

Karta podarunkowa to coraz częściej wybierane rozwiązanie, by zmotywować pracowników do różnych działań. Jej wręczenie sprawia, że pracownik czuje się bardziej doceniony i ma więcej energii do dalszej, efektywnej pracy. Dodatkowo karta prezentowa może podkreślić, że jego zaangażowanie przewyższało zaangażowanie innych osób w zespole. Dowiedz się więcej o motywowaniu pracowników za pomocą kart podarunkowych.

Jakie zalety mają karty i bony podarunkowe?

Bony i karty podarunkowe są przede wszystkim korzystne dla pracowników. Dzięki nim można zapłacić za dowolne zakupy w wielu sklepach. Karta upominkowa może być użyta do płatności we wskazanym sklepie należącym do większej sieci. Pracownik może wykorzystać ją jednorazowo lub w czasie kilku kolejnych zakupów, jeśli za pierwszym razem nie wykorzysta całej dostępnej kwoty. Na karcie podarunkowej można zapisać dowolną kwotę, dlatego pracodawca może wypłacić na niej zarówno niewielką premię, jak i nagrodę w wysokości wyższej niż 1000 zł.

Bon podarunkowy jest uniwersalny i w przeciwieństwie do tradycyjnej karty upominkowej można wykorzystać go w większej liczbie sklepów. Nie przypisuje się go do jednego punktu sprzedaży lub wybranej sieci handlowej, dlatego pracownik sam decyduje, gdzie dokona zakupów. Może wykorzystać dostępną kwotę na większe wydatki z okazji świąt. Bon należy wykorzystać jednorazowo w całości. Jeśli zakupy są warte mniej niż wynosi kwota na bonie, pozostałe pieniądze przepadną. Jeśli zależy Ci na możliwości wielokrotnych płatności za zakupy, wybierz kartę podarunkową. Podobnie działa voucher prezentowy.

Karta lub bon upominkowy skutecznie zwiększają motywację pracowników. Pracownicy cieszą się z możliwości uzyskania dodatkowej gotówki za swoją pracę i wydania jej na dowolny cel. Mogą przeznaczyć ją na to, czego faktycznie potrzebują, zamiast decydować się na wybrany prezent przez pracodawcę. Osoba obdarowana kartą lub bonem podarunkowym nie musi dokonywać skomplikowanych formalności, by skorzystać z otrzymanych pieniędzy. Wystarczy, że dokona błyskawicznej rejestracji karty i następnie uda się na zakupy.

Kiedy warto zdecydować się na wręczanie kart podarunkowych?

Karta podarunkowa, bon lub voucher na wybraną kwotę to prosty sposób, by docenić pracownika i zachęcić go do efektywniejszej pracy za pomocą rozbudowanego systemu świadczeń socjalnych. Karta jest również korzystna z punktu widzenia pracodawcy. Dzięki możliwości uzyskania zwolnienia z podatku pracodawca ponosi niższe koszty nagradzania pracowników i jednocześnie wypłaca im wyższe kwoty netto. Takie rozwiązanie sprawia, że firma wydaje mniej na utrzymanie pracowników i przeciwdziałanie nadmiernej rotacji osób zatrudnionych w poszczególnych zespołach. Zmotywowani pracownicy dodatkowo pracują wydajniej, dlatego firma wręczająca nagrody w formie bonów rzadziej zmaga się z opóźnieniami w realizacji zleceń lub innych celów. Karty mają długi termin ważności, dlatego pracownicy cenią je za elastyczność wykorzystania środków. Zapoznaj się z ofertą https://www.sodexo.pl/products/motywacja/podarunek-i-motywacja/kupon-podarunkowy/